نقاط القوة من جالوب
اكتشف اهم 3 نقاط قوة لديك
اختبار StrengthsFinder او مكتشف نقاط القوة من جالوب هو احد العلامات الفارقة لمعرفة شخصيتك بشكل احترافي
حيث ان جوهر التمتين و التمكين هو “موطن التميز أو موضع التقاء الذكاء الفطري بالمهارة الشخصية،
أو موضع تقاطع الرغبة مع القدرة، أو يمكن القول هو: توافق ما تتوق وتحب أن تفعله وما يمكنك أن تفعله.
نقاط القوة من جالوب
ويعد ” العامل المشترك بين من يعرفون مكامن تمتينهم : هو أنهم يؤدون الأعمال التي يحبونها مما يشعرهم بالأصالة والتميز.
ففي هذا المجال أو هذا الموطن تختلف عجلة الزمن، وعلاوة عليه تصبح الحياة أكثر حيوية مما يكسب أعضاءه المزيد من الإبداع والتركيز ومن ثم التألق.
المزيد من المشاركات
مقياس جالوب ” اختبار جالوب “
هو من اخد الاختبارت المهمة وانصح بعمله اذا كانت امكانياتك المادية متاحه من هنا ويكلف حوالي60 دولار امريكي
كيف يمكن اكتشاف نقاط القوة من جالوب
” مقياس كليفتون مجاني بالعربي CliftonStrengths 34
بكل تركيز وبدون تحيزات : اقراء الان ال 34 نقطة مع الشرح المبسط امام كل عنصر
وفى ورقة خارجية اكتب اهم 3 عناصر ترى انهم يمثلونك بقوة ومن ثم عد ترتيب تلك الثلاث صفات من واحد الى ثلاثة
| Achiever المنجز | يعمل بجد ويمتلك قدرة كبيرة من التحمل..ويشعر بالارتياح عند الانشغال والإنتاجية. |
| Activator التحفيزي | يستطيع تحقيق الأفكار عن طريق تحويلها الى خطوات عملية.وهو غالبا ما يكون غير صبور. |
| Adaptability التكيف | يفضل أن يسير مع التيار ويعيش اللحظة ويتعامل مع الأمور بحسب ظهورها ويستكشف المستقبل يوم بيوم. |
| Analytical التحليل | يبحث عن أسباب ومسببات الأشياء ولديه القدرة على التفكير في جميع العوامل التي من الممكن أ تؤثر على موقف ما. |
| Arranger المنظم | “التنظيم- الترتيب) يمكنه ترتيب الأمور بمرونة. يحب أن يحدد كيف يمكن ترتيب جميع القطع والموارد لتحقيق أعلى درجة من الإنتاجية. |
| Belief صاحب المعتقد | “الاعتقاد” لديه قيم أساسية لا تتغير ينبثق منها غاية محدد لحياتهم. |
| Command الآمر | (القيادة – السيطرة) لديه حضور. يستطيع السيطرة على الموقف واتخاذ قرارات. |
| Communication الاتصال | “الاتصال” يجد سهوله في تحويل الأفكار الى كلمات. وهو جيد في المحادثات والعرض التقديمي. |
| Competition التنافس | “التنافس” يقيس تقدمه مقارنه بأداء الآخرين. يسعى جاهدا للفوز بالمركز الأول ويستمتع في المسابقات. |
| Contentedness الترابط | لديه ايمان بوجود الروابط بين الأشياء. يعتقد بوجود قليل من الصدفة وأن كل حدث له معنى. |
| Consistence الاتساق | يدرك تماما الحاجة الى معاملة الجميع بنفس الطريقة. .ويحاول معاملة الجميع بالمساواة من خلال وضع قواعد واضحة والالتزام بها. |
| Context فهم الحاضر من سياق الماضى |
موضوع “فهم الحاضر من سياق الماضى” يستمتع بالتفكير في الماضى. يفهم الحاضر من خلال البحث في تاريخه. |
| Deliberative التأنى | يوصف بالحرص الشديد الذى يعطيه لاتخاذا القرارات اوعمل الاختيارات. يتوقع العقبات. |
| Developer المطور | موضوع “التطوير” يدرك ويغرس الإمكانات في الآخرين. يكتشف كل تحسن صغير ويشعر بالرضا من كل دليل للتقدم. |
| Discipline الانضباط | الانضباط” يستمتع بالروتين والنظام. ويوصف عالمه بالرتيب الذى ينشئه. |
| Empathy التفهم | يستشعر مشاعر الآخرين من خلال وضع نفسه في مكان الآخر. |
| Focus التركيز | يحدد اتجاه ويتابع ويقوم بالتصحيح اللازم للبقاء في خط الإنجاز. يقوم بترتيب الأولويات ثم ينفذ. |
| Futuristic صاحب رؤيا | يلهمه المستقبل وما يمكن أن يكون عليه. يحفز الأخرين برؤيته للمستقبل. |
| Harmony الانسجام | يبحث عن الإجماع. لا يبحث عن الصراع وانما يبحث عن جوانب الاتفاق. |
| Ideation محب الأفكار والربط بينها | موضوع ” حب الأفكار والربط بينها” يكون منبهر بالأفكار. يستطيع أن يجد روابط ما بين الظواهر المتباينة ظاهريا. |
| Includer تقبل واشراك الآخرين | موضوع “تقبل واشراك الآخرين” يتقبل الآخرين. يدرك الأشخاص المملين ويجتهد في اشراكهم. |
| Individualization يرى تفرد الآخرين ويحسن توظيفهم |
موضوع “رؤية تفرد الآخرين وحسن توظيفهم” يكون منبهر بالصفات الفريدة لكل شخص. وهو موهوب في اكتشاف كيفية عمل الأشخاص المختلفين معا بشكل أكثر إنتاجية. |
| Input شغف لجمع المعلومات وحفظها |
موضوع “شغف لجمع المعلومات وحفظها” يكون متعطش لمزيد من المعرفة. .غالبا ما يرغب في جمع جميع أنواع المعلومات وحفظها. |
| Intellection التفكير المنطقي | موضوع “التفكير المنطقي” يتميز بنشاطه الفكري، فهو استدلالي ويقدر المناقشات الفكرية. |
| Learner المتعلم |
موضوع ” التعلم” لديه رغبة كبيرة للتعلم ويريد أن يتحسن باستمرار، وتثيره عملية التعلم بدلا من النتائج النهائية. |
| Maximizer المعظم |
موضوع “المعظم” يركز على نقاط القوة كوسيلة لتحفيز التميز الشخصي والجماعي. يسعى لتحويل شيء قوى إلى شيء متميز. |
| Positivity الايجابى |
موضوع “الإيجابية” لديه حماس معدى، ولذلك هو متفائل ويمكنه إثارة حماس الآخرين حول ما سيفعله. |
| Relator العمل مع المقربين |
موضوع “العمل مع المقربين” يستمتع بالعلاقات القريبة. يشعر برضا عميق عند العمل مع الأصدقاء لإنجاز أهدافهم. |
| Responsibility المسؤولية |
موضوع “المسؤولية” لديه مسؤولية نفسية أن يفعل ما يقول، كذلك يلتزم بقيم ثابتة مثل الأمانة والإخلاص. |
| Restorative حلال العقد |
“حلال العقد” هو بارع في حل المشكلات، بارع في اكتشاف الخطأ وإيجاد حل له. |
| Self-Assurance توكيد الذات |
“توكيد الذات” واثق في قدرته على إدارة حياته. لديه بوصلة داخلية تعطيه الثقة بأن قرارته صائبة. |
| Significance الشعور بالأهمية |
“الشعور بالأهمية” يريد أن يكون مهما جدا في أعين الآخرين. هو شخص مستقل ويريد أن يكون معروف عند الناس. |
| Strategic التفكير الاستراتيجى |
موضوع ” التفكير الاستراتيجية” يخلق طرقا بديلة للمضي قدما. يمكنه تحديد الأنماط والمشكلات ذات الصلة بسرعة في مواجهة أي سيناريو معين. |
| Woo “Winning Others Over” المتودد |
موضوع “التودد” يحب تحدى مقابلة الأشخاص الجدد وكسبهم. يشعر بالرضا من كسر الجليد وعمل اتصال مع شخص. |
وبناء على ما سبق وبعد أن تحققت من بعض نقاط قوتك: تواصل مع د علاء عمر لاستخراج خطة عمل تطبقها في حياتك الشخصية والمهنية
تشمل 15 Ideas for Actions for Performance Improvement
Steps for Strengths Based Leadership 15
أوجه الاستفادة من تفعيل نقاط قوتك وتحسن حياتك الشخصية والمهنية من خلال المقالة من هنا
التعليقات مغلقة، ولكن تركبكس وبينغبكس مفتوحة.